Phân biệt Bồi thường, Bồi dưỡng, Trợ cấp Tai nạn lao động và Bệnh nghề nghiệp

Hotline: 1800 1522

Ứng dụng tiện ích

App yeumoitruong.vn

App Store Google Play

App Gom Rác GRAC

App Store Google Play

Chia sẻ trang

MTTNBK

Mầm xanh
Bài viết
5
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:

daibangxanh

Cây cổ thụ

phamuyennhi

Cỏ 4 lá
Bài viết
78
Nơi ở
TP HCM
An toàn hóa chất | an toàn lao động | Sự cố tràn dầu | Bộ ứng cứu tràn đổ 25L
Mình có nghiên cứu vụ này nên xin trình bày ý kiến như sau:
Nên đổi câu hỏi lại là phân biệt Bồi thường với trợ cấp, vì bồi dưỡng nó không cùng 1 hệ quy chiếu với 2 khái niệm trên.
1. Bồi thường khi
  • TNLĐ (ko do lỗi của người lao động hoặc NLĐ gặp tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm, từ nơi làm về nơi ở) là suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên
  • BNN làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên
2. Trợ cấp khi TNLĐ làm suy giảm khả năng LĐ từ 5% trở lên hoặc chết mà do lỗi của người lao động

3. Bồi dưỡng bằng hiện vật thực hiện khi
- Doanh nghiệp đó nằm trong danh mục nghề nghiệp nặng nhọc độc hại do BLĐTBXH và BYT quy định
- Doanh nghiệp có yếu tố nguy hại khi đo kiểm (thực hiện bởi đơn vị đo kiểm đủ năng lực), ví dụ như nồng độ hơi khí độc vượt chỉ tiêu,.., rồi căn cứ vào các chỉ tiêu đó để xác định công việc đó thuộc điều kiện công việc loại mấy theo phụ lục 1 thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH.
Tóm lại cho dễ hiểu thì bồi dưỡng bằng hiện vật thực hiện trong suốt quá trình lao động, công việc nào nặng nhọc, độc hại thì thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật cho công nhân
Còn lại bồi thường và trợ cấp chỉ thực hiện sau khi TNLĐ xảy ra hoặc người lao động bị BNN
 
Sửa lần cuối:
scroll-topTop