dunglungtung
Mầm xanh
- Tham gia
- 15/10/18
- Bài viết
- 8
- Cảm xúc
- 2
Xin cao kiến các anh chị,
Công ty em mới xảy ra trường hợp 2 cá nhân mâu thuẫn trong giờ làm việc, dẫn đến 1 người gẫy 1 đốt ngón tay. Nguyên nhân do tranh cãi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ phân công. Nhưng người bị tai nạn vô ý đã làm chính mình bị thương chứ không phải do người kia. Người xảy ra mẫu thuẫn với người bị tai nạn chưa thực hiện các hành vi gây tổn thương đến người bị tai nạn.
Như vậy có được quy vào là tai nạn lao động không ạ??
Công ty em mới xảy ra trường hợp 2 cá nhân mâu thuẫn trong giờ làm việc, dẫn đến 1 người gẫy 1 đốt ngón tay. Nguyên nhân do tranh cãi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ phân công. Nhưng người bị tai nạn vô ý đã làm chính mình bị thương chứ không phải do người kia. Người xảy ra mẫu thuẫn với người bị tai nạn chưa thực hiện các hành vi gây tổn thương đến người bị tai nạn.
Như vậy có được quy vào là tai nạn lao động không ạ??