việc bồi thường Tai nạn LĐ trong tình huống này đã theo quy định pháp luật?

[hoahong39]

An toàn hóa chất | an toàn lao động | Sự cố tràn dầu | Bộ ứng cứu tràn đổ 25L

Mọi người cho mình tham khảo ý kiến trường hợp này
Một Công ty XYZ cách đây 5 tháng có xảy ra 1 vụ TNLĐ chết người (bị thương dẫn đến tử vong). Lí do như sau: anh công nhân A hôm đó đi làm thì tổ anh A được nghỉ, anh A không về mà quay lại xin vô làm 1 ngày với tổ khác do ông B làm tổ trưởng, ông B đồng ý. ( Theo quy định công ty là không được phép vì không có lệnh điều chuyển). Trong quá trình làm, do làm sai quy trình, anh A bị vật rơi lên người gây chấn thương, 15 ngày sau mất. Kết luận trong BB điều tra TNLĐ, anh A và ông B là người có lỗi vì bi phạm quy định, nội quy, quy trình của cty. Thanh tra thì cho 2 bên tự giải quyết. Công ty cũng đã giải quyết đầy đủ, hậu sự, hỗ trợ > 100 tr cho anh A, sa thải ông B. (Thu nhập anh A từ 3-4tr/thang). Đến nay người nhà anh A kiện cty lên Sở. Vậy theo mọi người, công ty đã làm đúng luật hay chưa, nếu xử nữa thì công ty có phải bồi thường thêm 30 tháng lương như quy định không? Hay anh A sẽ được bồi thường ntn?
Mong được sự thảo luận chia sẻ kinh nghiêm của mọi người

 

[meomaythongminh]

An toàn hóa chất | an toàn lao động | Sự cố tràn dầu | Bộ ứng cứu tràn đổ 25L

Vấn đề ở đây là với công ty như vậy cơ bản là đã hoàn thành trách nhiệm nhưng gia đình bị hại hơi quá đáng.quan trọng nhất là khi thỏa thuận công ty không có biên bản thỏa thuận với gia đình rõ ràng lên mới xảy ra vấn đề kiện cáo thế này.một phần nữa là cơ quan quản lý nhà nước khi giàn xếp để 2 bên thỏa thuận cũng k hướng dẫn và giải thích rõ cư nhỉ.kk