Ví dụ như về xây dựng chính sách chống phân biệt: Nhà cung cấp không được phân biệt đối xử với bất kỳ công nhân nào dựa trên chủng tộc, màu da, tuổi tác, giới tính, khuyết tật, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, tình trạng hôn nhân... trừ khi bị pháp luật cấm.
Nhà cung cấp sẽ không được yêu cầu thử thai hoặc xét nghiệm y tế, trừ trường hợp được yêu cầu bởi Luật hoặc các quy định khác và không được phân biệt đối xử dựa trên các kết quả này.
Không có sự trừng phạt hoặc trả thù đối với người lao động trong việc thực hiện chống phân biệt.
Nhà cung cấp có trách nhiệm xác định các cá nhân giám sát và thi hành các chính sách chống phân biệt.
Xác định, đánh giá, giảm thiểu, loại bỏ sự phân biệt đối xử.
Nhà cung cấp phải tuân thủ tất cả các Luật và quy định hiện hành về bảo vệ phụ nữ khi mang thai, sau sinh và chi trả các khoản lương, thưởng, phụ cấp. Tạo điều kiện cho phụ nữ trong thời gian cho con bú trừ trường hợp bị cấm bởi luật pháp. Nghiêm cấm các hành vi đe đọa, phạt, trừ lương, sa thải đối trong trường hợp người lao động mang thai.
Nhà cung cấp cần có những nỗ lực để hỗ trợ người lao động mang bệnh như: sắp xếp lại thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, dụng cụ cần thiết, sắp xếp thời gian khám bệnh, làm việc bán thời gian và sắp xếp lại công việc khi người lao động trở lại.
Tất cả các hồ sơ về y tế, tình trạng sức khỏe là bảo mật...v.v...
