Xử lý CN không tuân thủ QĐ an toàn, không sd BHLĐ

Hotline: 1800 1522

Ứng dụng tiện ích

App yeumoitruong.vn

App Store Google Play

App Gom Rác GRAC

App Store Google Play

Chia sẻ trang

songngu93

Mầm xanh
Bài viết
22
Nơi ở
tp. biên hòa
An toàn hóa chất | an toàn lao động | Sự cố tràn dầu | Bộ ứng cứu tràn đổ 25L
Chào mn, mong mọi người chia sẻ cho em kinh nghiệm về việc xử lý khi công nhân không tuân thủ nội quy an toàn (không đúng quy trình an toàn khi vận hành máy, sai tư thế...) và không sử dụng các BHLĐ đã đc cấp phát được không ạ?
Làm như thế nào để việc sử dụng BHLĐ trở thành thói quen cho người lao động?
Nếu đưa nội dung này vào đánh giá khi nâng lương hoặc tái ký hợp đồng thì tiêu chuẩn đánh giá ntn và ai là người đánh giá vậy ạ?
Em rất cảm ơn!
 

MR BINH HSE

voi mamut dễ thương
Ban Quản Trị
Bài viết
272
Nơi ở
Quãng Nam
An toàn hóa chất | an toàn lao động | Sự cố tràn dầu | Bộ ứng cứu tràn đổ 25L
Chào mn, mong mọi người chia sẻ cho em kinh nghiệm về việc xử lý khi công nhân không tuân thủ nội quy an toàn (không đúng quy trình an toàn khi vận hành máy, sai tư thế...) và không sử dụng các BHLĐ đã đc cấp phát được không ạ?
Làm như thế nào để việc sử dụng BHLĐ trở thành thói quen cho người lao động?
Nếu đưa nội dung này vào đánh giá khi nâng lương hoặc tái ký hợp đồng thì tiêu chuẩn đánh giá ntn và ai là người đánh giá vậy ạ?
Em rất cảm ơn!
Hi em , em có thể thma khảo nek ..
1568340582184.png

1568340558879.png
 

hirobkhn

Cây công nghiệp
Bài viết
133
Nơi ở
nam dinh
An toàn hóa chất | an toàn lao động | Sự cố tràn dầu | Bộ ứng cứu tràn đổ 25L
Hi em
Việc công nhân không đeo bảo hộ lao động là vấn đề gần như nhà máy nào cũng gặp phải. Có muôn vàn lí do để công nhân giải thích về việc không đeo bhld như nóng, dị ứng, không được phát..... Muốn công nhân ý thức được việc đeo bhld là quan trọng thì anh nghĩ đào tạo là một phương pháp. Cộng với đó là việc giám sát đeo bảo hộ lao động phải được nhắc nhở không chỉ từ phòng HSE mà bản thân cán bộ, chủ quản hiện trường phải nhắc nhở .
Về chế độ thưởng phạt thì em cần giải thích rõ ràng trong quy chế lao động, thảo ước lao động. Khi đó em phạt công nhân như kéo dài thời hạn nâng lương.... thì sẽ dựa vào quy chế để phạt .
 
scroll-topTop